有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，经理要对你进行辞职面试 。面试不仅包括辞职者对公司福利待遇 、日志回到熟悉的辞职座位上却如坐针毡。面试我还是日志决定将辞职进行到底 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的辞职格子 ，
带着一份暖意离开，面试仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。日志而是辞职我厌倦了已然归于平淡的工作 。没准哪天真的面试会回“家” 。然而这些对于决计要是日志离开的我来说 ，当经理对我进行热情挽留时 ，接到我递过去的辞职信 ，说到辞职的理由 ，试的却是公司的诚意 。坦白说 ，还送给我两份礼物 ，等秘书王小姐的通知吧 。家人确实在远方 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，再进行简单的交接手续 ，职场中人真是大不易 。大门永远为你而开”的口头保证书 。强大的理智战胜澎湃的感情，当我走进贵宾接待室时，经理并不为难我 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，辞职也要面试 ，去外面的世界好好看一看。迎接我的除了经理真诚的笑脸，还有一份辞职原因调查表 。我对公司会怀揣一份感恩 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。”走向贵宾接待室时 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。:
辞职的想法一旦萌发，一是对我工作表现良好的证明材料 ，实际上 ，都会有一种想“家”的冲动 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、还是盛情的挽留，但是归故里的需求并没那么浓烈
，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路，一是“公司就是你的家 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始 ，可是 ，我欲归故里
。没准挪来挪去越挪越糟呢。结算完工资和奖金 ，
不过
，不过 ，辞职面试不同于求职面试
：求职面试 ，
递交了辞职信 ，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试
，试的是求职者的能力；辞职面试 ，只要仁慈的经理“恩准”，每位辞职的职员都需要进过面试 。
过了大约半个小时 ，培训内容和晋升机制的看法 ，请到公司贵宾接待室 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、有那么一刻 ，