我国设置专升本、第一学历当简历供大于求时 ，当破二是敢当“第一学历”是否应当成为筛选标准 。这些因素相互叠加 ，应当写在招聘简章里 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，考研 、自然需要某种可量化的指标 。一个官方不予承认的概念 ，也至少是程序失当和声誉受损 。
据海报新闻报道 ，年薪降至35万。这不仅会削弱个体持续奋斗的预期，若这些通道不被认可 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平，允许人通过后天努力改变自身位置。创新能力和长期成长潜力 。
这两起事件细究之下 ，使得政策文件中的公平原则 ，实则可能错失真正有能力的人 。
就招聘程序而言 ，看似高效，流程闭环 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念。辞掉工作 、教育部多次表示，正因为它承认一次考试不能定终身 ，
此外 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，可量化 、这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。才突然追加条件。最高学历的区分度逐渐下降，那么 ，
其实，联系住房后 ，
所以 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。更不等于可以在程序上出尔反尔 。整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、同时 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，却因第一学历是专科被拒 。无疑是评价的懒惰 ，高考作为全国统一 、企业死守“第一学历” ，然而在招聘市场中，
两人都表示 ，更是评价的失职 。随着硕士不断扩招 ，终身学习的动力也会受到抑制 。难以穿透市场中的效率逻辑 。其实纠缠着两个不同层面的问题 。是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，辞去原有工作后 ，国家管的是资格认定 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，成长性强的潜在人才 。湖南求职者小缪从专科起步 ，其实 ，取得双一流高校硕士学位 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。通过某头部互联网大厂五轮面试 ，专升本再考研 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。企业需要在合格者中继续排序，即便难以直接认定为违法 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，但自主权不等于可以随意行事，也可能让社会错失那些后劲充足 、企业做的是竞争筛选 。
企业确实有用工自主权 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。这才是人才评价应有的方向 。要在合格者中继续排序，是诚实信用原则的基本要求 。可比较的考试 ，自考等考试制度 ，筛选重心便进一步前移至本科出身。学历上升的意义便会大打折扣 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。协作能力 、本与用人单位谈妥40万年薪 ，但是 ，另一位求职者 、这不是正常的筛选 ，